Compensación: Base más Bono
- Comprender los KPI y las finanzas clave del centro para tomar decisiones comerciales informadas y responsables.
- Construir y mantener relaciones con las familias de KidStrong para alinearse con nuestros valores fundamentales y brindar un servicio al cliente excepcional.
- Supervisar las iniciativas a nivel del centro, es decir, el mantenimiento del centro, la formación, la coherencia de la marca, etc.
- Limpieza y mantenimiento diario, semanal y mensual del centro
- El horario típico incluye 4 turnos de lunes a viernes y 1 de fin de semana con horarios específicos dependiendo de las necesidades del centro.
- Comunique cualquier cambio en el horario del Coach utilizando las plataformas de programación y comunicación adecuadas.
- Programe y venda eventos de KidStrong, como campamentos y fiestas, para maximizar la rentabilidad del centro.
- Mantenga una gestión impecable de los clientes potenciales mediante la realización de campañas de llamadas a los clientes potenciales nuevos y existentes en la herramienta CRM del Centro.
- Finalice las ventas y reservas que se generan a través del flujo de autoregistro en línea.
- Busque y asista a eventos locales para aumentar el conocimiento de la marca, impulsar clientes potenciales y membresías incrementales.
- Fomentar una cultura de coaching: ver algo, decir algo.
- Evalúe y documente continuamente a los entrenadores en función del perfil de ADN del entrenador de KidStrong y la calidad de la clase.
- Asociarse con el Gerente General en la incorporación, gestión, capacitación y evaluación de candidatos a coaching.
- Gestionar y apoyar el desarrollo profesional continuo del personal a través de LearnUpon.
- Comunícate profesionalmente con tus compañeros de trabajo en Slack y correo electrónico, incluidas las revisiones periódicas de los mensajes cuando no estés en los centros.
- Entrene a los estudiantes mediante la entrega de un plan de estudios en evolución que se enfoca en el desarrollo del cerebro, el físico y el carácter para edades que van desde los 15 meses hasta los 11 años de edad, aproximadamente según lo requieran las demandas del negocio.
- Comprender el "por qué" detrás del plan de estudios de KidStrong y ser capaz de comunicarlo de manera clara y concisa.
- Demostrar y gestionar la implementación de diversos elementos de programación y currículo.
- Utilice la aplicación KS Coaches para registrar datos y proporcionar datos (asistencia, premios, etc.).
- Debe ser capaz de trabajar en un entorno físicamente intensivo: los entrenadores pueden cubrir varias millas en un turno moviéndose a través de la clase, levantar y mover repetidamente equipos de hasta 25 libras de peso.
- Debe sentirse cómodo trabajando físicamente con los niños para garantizar la técnica adecuada y la seguridad de los estudiantes.
- Aproximadamente
- Experiencia atlética o de entrenamiento con experiencia trabajando o entrenando a niños de 15 meses a 11 años: ¡la pasión por trabajar con niños no es negociable!
- Se siente cómodo hablando con los padres/tutores sobre una variedad de temas.
- Obtén la Certificación de Coach a través del equipo de Capacitación y Certificación de HQ.
- Complete la capacitación a través de LearnUpon según lo requiera el equipo de capacitación y certificación de HQ.
- La experiencia previa como terapeuta ocupacional / fisioterapeuta pediátrico es una ventaja, pero no es obligatoria
- Es preferible tener experiencia previa en gestión, pero no es obligatorio
- Experiencia laboral práctica con las plataformas de Google y Microsoft.
- Es preferible tener experiencia previa con sistemas y plataformas como ZenPlanner, LearnUpon, CareerPlug y ADP, pero no es obligatorio
- Conocimientos intermedios de fisiología, técnica de ejercicio y mecánica corporal
- Certificado CPR
- Establece y mantiene altos estándares
- Crea cultura
- Toma la iniciativa
- Establece el tono a través de acciones
- Se mantiene enfocado en los objetivos de KidStrong.
- Orientado a objetivos y de alto rendimiento.
- Defiende los valores de KidStrong; Crea una visión para los demás.
- Comunicar y asegurar la transferencia de conocimiento.
- Se acerca a los demás de manera discreta
- Reacciona bien bajo presión
- Trata a los demás con respeto y consideración.
- Acepta la responsabilidad de sus propias acciones.
- Cumple con los compromisos.
- Atractivo, divertido, agradable
- Alta energía, claro y fácil de entender
- Desarrolla y nutre las relaciones
- Se enfoca en el desarrollo de uno mismo y de los demás
- Prioriza y planifica las actividades de trabajo; Desarrolla planes de acción realistas.
- Establece metas y objetivos
- Utiliza el tiempo de manera eficiente
- Planes para recursos adicionales
- Organiza o programa a otras personas y sus tareas
- Habla clara y persuasivamente en situaciones positivas o negativas.
- Responde bien a las preguntas; Escucha y recibe aclaraciones
- Demuestra habilidades de presentación en grupo; Participa en reuniones.
- Escribe de forma clara e informativa; Trabajos de edición para la ortografía y la gramática
- Varía el estilo de escritura para satisfacer las necesidades
- Presenta datos numéricos de manera efectiva; Capaz de leer e interpretar información escrita.
- Equilibra las responsabilidades individuales y de equipo
- Exhibe objetividad y apertura a los puntos de vista de los demás.
- Contribuye a la construcción de un espíritu de equipo positivo; Apoya los esfuerzos de todos para tener éxito.
- Pone el éxito del equipo por encima de los propios intereses; Capaz de levantar la moral y el compromiso grupal con las metas y objetivos.
- Da y da la bienvenida a los comentarios.
- Fomenta la exploración de diferentes perspectivas para alcanzar metas y objetivos comunes.
- Tiene una mentalidad de crecimiento; Ve cada oportunidad como una oportunidad de la que aprender.
- Cómodo llamando a un audible; continuando o ajustando la reproducción después de que se llame al audible.
- Abraza la innovación y un panorama que cambia rápidamente. ¡La mejor idea gana!
KidStrong es un centro privado de capacitación en desarrollo infantil enfocado en el desarrollo cerebral, físico y del carácter para edades que van desde los 11 años. KidStrong ofrece un plan de estudios basado en la ciencia que se centra en los padres y es impartido por profesionales.
NUESTRA GENTE:
- Quieren trabajar con grandes personas
- Quieren crecer personal y profesionalmente
- Quieren tener un impacto
Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación las tomará la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben realizarse directamente en la ubicación de la franquicia y no en KidStrong Corporate.
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